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1、核定公司年度、月度用工需求，以及部門要求，制定年度招聘計劃；
2、根據公司用工需求，在招聘網站上發布招聘崗位，組織公司內部競聘，并負責簡歷篩選、執行面試及面試流程安排；
3、分析公司人才現狀，提供各類招聘數據統計及分析，確定人才需求類型；
4、負責招聘流程管理及控制、修訂和完善招聘相關管理制度與工作流程、薪資談判、引導入職；
5、試用期溝通追蹤。
檔案：
1、負責建立健全人事檔案管理制度、保密制度、檔案借閱制度以及查檔制度，并嚴格執行；
2、勞動合同的簽訂、續簽、終止及接觸，員工入職、轉正、離職相關手續辦理，社保辦理及繳納；
3、協調勞動關系維護，處理各類勞動糾紛、工傷。
薪資：
1、配合行政副總制定公司薪酬管理標準和改善薪酬管理業務流程，提高薪酬工作的運作效率；
2、審核年度薪酬總量及公司月工資計劃，制定公司薪酬分配方案，確保其順利實施，合理控制人工成本；
3、負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求；
4、負責考察市場薪酬水平，制定合理計劃，保證人員薪酬具有競爭性，跟蹤分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
5、負責受理、等級企業各級人員的薪酬申請，對其薪酬申請進行合理性調查，給予建議，并呈報上級領導指示；
6、貫徹執行公司薪酬福利待遇管理制度，協助上級完善薪酬福利的規章制度，工作流程及相關表格；
7、檢查考勤統計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據，對員工進行獎懲管理；
8、編制公司勞(lao)動報酬工(gong)資(zi)(zi)表，提(ti)供月薪(xin)資(zi)(zi)發放單(dan)據，建立公司臺(tai)賬(zhang)，準確發放工(gong)資(zi)(zi)。