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1、負責執行、監督及完善行政人事管理的各項規章制度，維護好公司各項規章制度的權威；公司維護及拓展招聘渠道，優化招聘工作流程，發布招聘信息、組織、安排面試，參加各種社招及校招的招聘會并且進行人力資源面試以及員工入職培訓；
2、負責辦理公司員工入職、轉正、離職等手續，完善員工檔案管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
4、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
5、建立公司職位流動和晉升體系；
6、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
7、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
8、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
9、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
10、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
11、完成(cheng)公(gong)司領導交辦(ban)的其(qi)他(ta)工作。