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山東省濰坊市昌樂縣
?
| ?1-2年? | ?大專(zhuan)? |
?25歲(sui)-45歲(sui)? | ?招1人? | ?全(quan)職
崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的(de)福利(li)政策，組(zu)織績效(xiao)管理與考核，并(bing)進行管理人員(yuan)的(de)績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷。
2、1年以上人力資源相關工作經驗。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強(qiang)的激勵、溝通(tong)、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強(qiang)。
工作地址
山東(dong)省濰(wei)坊市昌樂縣(xian)營丘工業(ye)園(yuan)
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HR信息
李經理
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意(yi)愿
暫無
活躍時段 活躍(yue) 上午10-11點 最活躍
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房地(di)產開發(fa) 互聯網/電子商務
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少于50人
山(shan)東(dong)省濰坊市奎(kui)文區東(dong)風(feng)東(dong)街338號
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