崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司(si)各(ge)(ge)項制(zhi)度、各(ge)(ge)種信息及時錄入，并定期整理(li)數(shu)據(ju)，向上級領導出具數(shu)據(ju)分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源(yuan)管理或企業管理經驗，能獨立制定(ding)績(ji)效(xiao)考核方案(an)及(ji)進行制度(du)、流程(cheng)；
工作地址
山東(dong)省濟寧市嘉祥(xiang)縣(xian)冠亞大廈一單元
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4-6K 濟(ji)寧市-嘉祥縣 | 22歲(sui)-45歲(sui) | 大專
教育/培訓 專業服務(咨詢/財會/法律)
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50~100人
山東省濟寧(ning)市嘉祥縣(xian)冠亞大廈一(yi)單元13樓(lou)
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