崗位職責
1.負責參與制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效(xiao)評價制(zhi)度(du)的實施效(xiao)果，發現問題并提供建議解決方案。
崗位要求
要求：
1.具備績效評價的專業知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備3年以上鋼鐵企業績效管理或綜合人力資源管理工作經驗，具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執行的情況進行及時調整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據;
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.具備團隊合作能力
晉升機制
人事專(zhuan)員(yuan)人事(shi)主管人事經理(li)人事總監
工作地址
江蘇(su)省連云港市贛(gan)榆區鑌鑫鋼鐵(tie)生活區
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HR信息
賀經理
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