4399在线视频免费观看

刷新時間:昨天
鋰電(dian)生產線工藝工程師 8-15K(可(ke)面議) 參考工資
山東省淄博市淄川區 ? | ?3-5年? | ?本科? | ?年齡不限(xian)? | ?招1人? | ?全(quan)職
五(wu)險一金年(nian)終(zhong)獎全勤獎(jiang)節日(ri)福利8小時工作制帶薪年(nian)假公費培訓(xun)公費旅游健康體(ti)檢提供住宿餐補/工作(zuo)餐交通補貼
...
關注 投訴
崗位職責

1、具備鋰電池行業工藝開發經驗3年以上,熟悉實驗及工藝參數和工藝流程的制定;
2、負責新產品的生產轉化、新工藝研究和工藝要求的制定,解決產品研發、生產過程中出現的工藝問題和產品質量問題;、負責軟包鋰電池、制片、化成、裝配工藝技術管理;
3、負責鋰電池工藝改進和性能提升,持續降低產品不良率和成本;
4、負責鋰電池工藝文件的編制;
5、協助材(cai)料測試(shi)、評(ping)估和(he)新產(chan)品、新技術(shu)的(de)開(kai)發(fa)。

崗位要求

基本要求:
1、本科學歷(含)以上,電化學、材料學、化學、物理等相關專業;
2、有鋰電池從業3年以上經驗,有全工段經驗者優先。
基本技能:
1、熟悉鋰電池工藝管控流程、方法,能建立工藝管理方案,具備強的實踐操作能力。
2、了解鋰電池生產工藝、排產、設備、現場等管理流程;
3、熟悉鋰離子電池整個生產過程以及管控要點,熟悉部門資源的安排、調度、培訓、考核,按期完成生產計劃。
福利:
1、約定薪金、六險一金、工齡補貼、崗位補貼、加班補助、帶薪年假、年底績效、餐補、節日福利禮金、生日賀禮、在職員工免費年度體檢。
2、政府補貼:
符合淄博市政策規定的博士簽訂勞動合同后可申請政府補貼30萬(高新區)或24萬(淄川區)、一次性購房補助30萬;
符合淄博市政策規定的碩士簽訂勞動合同后可申請政府補貼12萬、一次性購房補助8萬;
符合淄博市政策規定的本科簽訂勞動合同后可申請政府補貼6萬、一次性購房補助5萬;
符合淄博市政策規定的專科簽訂勞動合同后可申請一次性1萬元政府發放的生活補貼。
3、免費住宿(水電自理):公司為博士提供已經配置家電的兩室一廳精裝公寓使用,為碩士提供單身宿舍,本科及以下學歷員工結合宿舍數量參考學歷工齡陸續安排單身宿舍,員工在職期間免費使用公司提供的公寓/宿舍。
4、人性化的假期:法定節日、年假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假、病假等帶薪假期。
5、 優厚的福利體系:養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金、意外保險。
6、 豐富多彩的員工活動:生日活動、年度體檢、節日晚會、旅游活動、運動會、評先樹優表彰活動等。
7、 多元化培訓課程:帶薪培訓,在職員工專項外訓。
8、 良好晉升機會:公司處于高速發展時期,只要踏實肯干,定能得到提拔與晉升。
9、 舒適的工作環境。

工作地址
山東(dong)省淄博市淄川區山東(dong)重山光電(dian)材料股份有限公司 展(zhan)開地圖(tu)

HR信息
王經理
3日內活躍
人力資源部 自投遞起3個工作日內答復
簡歷答復 答復(fu)率(lv) 99%
聊天意愿 暫無(wu)
活躍時段 活(huo)躍(yue) 上(shang)午12-下午1點 最活(huo)躍
公(gong)司其他職(zhi)位 查看本公司更多職位
人事(shi)專員 昨天
4-8K 淄博市-淄川區 | 20歲-35歲 | 大專
鋰電(dian)生產線電(dian)解液工程師 昨天
8-15K 淄(zi)博市-淄(zi)川區 | 年齡不限 | 本科(ke)
鋰電(dian)生產(chan)線(xian)車(che)間管理 昨(zuo)天
6-10K 淄博市-淄川區(qu) | 年齡(ling)不(bu)限 | 大專(zhuan)
鋰電(dian)生產線熱管(guan)理(li)工程(cheng)師 昨天(tian)
8-15K 淄(zi)(zi)博(bo)市-淄(zi)(zi)川區 | 年(nian)齡不(bu)限 | 本科
鋰電生產線品質工程師(shi) 昨(zuo)天
8-15K 淄博(bo)市-淄川(chuan)區 | 年齡不限 | 本(ben)科
鋰電生產線設備工(gong)程師 昨天
8-15K 淄博市(shi)-淄川區 | 年(nian)齡不(bu)限 | 本科
石(shi)(shi)油(you)/石(shi)(shi)化(hua)/化(hua)工
股(gu)份(fen)制公司
201~500人(ren)
山東省淄(zi)博市淄(zi)川(chuan)區(qu)山東省淄(zi)博市淄(zi)川(chuan)光(guang)電信息與新能源材料產業園區(qu)
感興趣的職位
風險提示
企業基本資料已通過 平臺認證
以上資料僅供參考,請求職者 規避求職風險