1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員(yuan)(yuan)工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員(yuan)(yuan)的績效面(mian)談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件(jian)及相關的人事(shi)管理軟件(jian)；
在求職(zhi)(zhi)過(guo)程(cheng)中(zhong)如果(guo)遇到扣押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提供擔保(bao)(bao)、強(qiang)迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)(zhi)歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他(ta)違法(fa)違規行為。請及(ji)時保(bao)(bao)留證(zheng)據，立(li)即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警(jing)、起訴，維(wei)護自(zi)己的合法(fa)權(quan)益。
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