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山東省濟南市歷城區 ? | ?3-5年? | ?大專(zhuan)? | ?30歲(sui)-45歲(sui)? | ?招1人? | ?全職

挑戰高薪健身房大廚三餐(can) 包吃包住氛(fen)圍融洽五(wu)險年終(zhong)獎(jiang)獎金提成(cheng)節日福利8小時工作制帶薪(xin)年假公費培訓(xun)公費旅游健(jian)康體檢(jian)提(ti)供住宿餐(can)補(bu)/工作餐(can)

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崗位職責

1.全權負責處理賓館的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成賓館所確定的各項目標；
2.制定賓館/酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，并監督貫徹執行。
3.制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。
4.建立健全賓館的組織系統、使之合理化、精簡化效率化。
5.主持每周的經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示
6.處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使賓館有一個高效率的工作系統；
7.有(you)重點地定期巡(xun)視公眾場(chang)所及各部(bu)(bu)門工作情況，檢查服務(wu)質量題，并將巡(xun)視結果傳達至(zhi)有(you)關部(bu)(bu)門；

崗位要求

1.專業的酒店管理知識和能力；
2.對市場的把控能力和駕馭能力，酒店經理需要充分了解酒店市場的狀況和趨勢，準確把握時機為酒店獲得更大的收益；
3.人際關系處理能力，優秀的酒店經理不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿；
4.應變能力，酒店時常發生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店聲譽；
5.敬業精神，酒店經理不但是酒店的員工，更是酒店的管理者；
6.具備規劃和決策能力，酒店經理需要為酒店制定業務規劃、需要在執行計劃過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關鍵；
7.溝通表達能力，管理和溝通是酒店經理必不可少的技能，合適的溝通表達會簡化問題；
8.激勵(li)考(kao)核(he)員(yuan)工能(neng)力，培養(yang)下(xia)屬人才(cai)的能(neng)力；

工作地址

山東省濟南市歷城區王舍人(ren)街(jie)道香溢瀾庭17號樓1層(ceng)局(ju)部、2-5層(ceng) 展開地圖

HR信息

冰女士

3日內活躍

自投遞起3個工作日內答復

簡(jian)歷答復暫無(wu)

聊(liao)天意愿較慢回復間隔(ge) 大(da)于(yu)5分鐘(zhong)

活(huo)躍時段潛水

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