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山東省濟南市歷城區 ? | ?1-2年? | ?大(da)專(zhuan)? | ?20歲(sui)-28歲(sui)? | ?招2人? | ?全職

挑戰(zhan)高薪健身房大廚(chu)三餐包吃包住氛圍(wei)融洽五(wu)險(xian)年(nian)終獎獎金提(ti)成節(jie)日福利8小時工作制帶薪年假(jia)公費培訓公費旅游健(jian)康(kang)體(ti)檢提供住宿餐(can)補/工(gong)作餐(can)

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崗位職責

1.全權負責處理賓館的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成賓館所確定的各項目標；
2.制定賓館/酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，并監督貫徹執行。
3.制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。
4.建立健全賓館的組織系統、使之合理化、精簡化效率化。
5.主持每周的經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示
6.處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使賓館有一個高效率的工作系統；
7.有(you)重點地定(ding)期巡視(shi)(shi)公眾場所及(ji)各部(bu)門(men)工作情況，檢查服(fu)務質量題，并將(jiang)巡視(shi)(shi)結(jie)果傳達至有(you)關部(bu)門(men)；

崗位要求

1.專業的酒店管理知識和能力；
2.對市場的把控能力和駕馭能力，酒店經理需要充分了解酒店市場的狀況和趨勢，準確把握時機為酒店獲得更大的收益；
3.人際關系處理能力，優秀的酒店經理不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿；
4.應變能力，酒店時常發生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店聲譽；
5.敬業精神，酒店經理不但是酒店的員工，更是酒店的管理者；
6.具備規劃和決策能力，酒店經理需要為酒店制定業務規劃、需要在執行計劃過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關鍵；
7.溝通表達能力，管理和溝通是酒店經理必不可少的技能，合適的溝通表達會簡化問題；
8.激勵考核(he)員工(gong)能力，培養(yang)下屬人才的能力；

工作地址

山東(dong)省(sheng)濟南市歷(li)城區(qu)王舍(she)人街道香溢瀾庭17號樓1層局部、2-5層展(zhan)開地圖

HR信息

冰女士

3日內活躍

自投遞起3個工作日內答復

簡歷答復暫無(wu)

聊天(tian)意愿較慢回復間隔大于5分鐘(zhong)

活躍時段潛水

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