發(fa)放方式：每月15日????? 試(shi)用薪(xin)資：4K?????
提(ti)成方式：銷售額提(ti)成
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的福利政策(ce)，組織(zhi)績(ji)效管(guan)理與考核(he)，并進行管(guan)理人(ren)員的績(ji)效面(mian)談(tan)；
具有解決復雜問題的能力；
很強的計劃性和實施執行的能力；
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
熟悉辦公軟件及相關的人(ren)事管理(li)軟件；
在求(qiu)職過程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金、提(ti)供(gong)擔保(bao)(bao)、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視(shi)、黑中介(jie)、人身(shen)攻(gong)擊(ji)、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷、虛假(jia)宣傳或其他違法違規行為。請(qing)及(ji)時保(bao)(bao)留(liu)證(zheng)據，立即向(xiang)平臺(tai)舉報投(tou)訴，必要時可以報警(jing)、起(qi)訴，維護自己的合法權益。
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