發(fa)放方式:每月15日(ri)????? 試用(yong)薪資:4K?????
提成方式:銷售額提成
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制(zhi)定員工(gong)的福利(li)政策,組織績(ji)效管理(li)與(yu)考核,并進行管理(li)人員的績(ji)效面談;
具有解決復雜問題的能力;
很強的計劃性和實施執行的能力;
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
熟(shu)悉辦(ban)公軟(ruan)件(jian)及相關的人事管理(li)軟(ruan)件(jian);
在求職過程(cheng)中如果遇(yu)到扣押證件、收取押金、提供(gong)擔保(bao)、強迫(po)入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身(shen)攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營(ying)銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或(huo)其他違法違規行為。請及時保(bao)留證據(ju),立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴,必要(yao)時可以報(bao)警、起(qi)訴,維護(hu)自己的合法權益。