發放方式:每月15日????? 試(shi)用薪資:4K?????
提(ti)成方式:銷(xiao)售額提(ti)成
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定(ding)員(yuan)工的福利政策,組織績(ji)效管理(li)與考核,并進行(xing)管理(li)人員(yuan)的績(ji)效面談;
具有解決復雜問題的能力;
很強的計劃性和實施執行的能力;
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
熟悉(xi)辦公軟件及相關的(de)人事(shi)管(guan)理軟件;
在求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為。請(qing)及時(shi)保(bao)留證(zheng)據(ju),立即向平臺(tai)舉報投訴,必要時(shi)可(ke)以報警、起訴,維護(hu)自己的合(he)法(fa)權(quan)益。