發放(fang)方(fang)式：每月15日????? 試用薪資：4K?????
提(ti)成方式(shi)：銷售額提(ti)成
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效(xiao)管理(li)與考核，并進行管理(li)人(ren)員的績效(xiao)面談；
具有解決復雜問題的能力；
很強的計劃性和實施執行的能力；
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
熟(shu)悉辦(ban)公軟(ruan)件及相(xiang)關(guan)的人事(shi)管理軟(ruan)件；
在求(qiu)職過程中如果遇到(dao)扣押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提供擔保、強迫(po)入股集(ji)資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規行為。請及(ji)時(shi)(shi)保留證(zheng)據，立(li)即向平(ping)臺舉(ju)報(bao)投(tou)訴，必要時(shi)(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴，維護自(zi)己的(de)合法(fa)權益(yi)。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：400-626-5151