1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項(xiang)制(zhi)度、各種(zhong)信息及時錄入(ru)，并定(ding)期(qi)整理數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分析(xi)結(jie)果；
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資(zi)源管理或(huo)企(qi)業管理經驗，能獨(du)立制(zhi)定績效(xiao)考核方案及進行制(zhi)度、流(liu)程；
在求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法違規行(xing)為。請及(ji)時保留證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴(su)(su)，必(bi)要時可以(yi)報警、起訴(su)(su)，維護自己的(de)合法權益。
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