1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項制度、各種信息及(ji)時(shi)錄入，并定期整理數(shu)據，向上級(ji)領(ling)導出具數(shu)據分析結果；
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管(guan)理或企業(ye)管(guan)理經驗，能(neng)獨立制(zhi)定(ding)績效(xiao)考核(he)方案及(ji)進行制(zhi)度、流(liu)程；
在求職過程中如果遇(yu)到扣押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其(qi)他(ta)違(wei)法違(wei)規(gui)行(xing)為(wei)。請及時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警(jing)、起訴，維護自(zi)己的合法權益。
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