發放方式：每月(yue)10日????? 試(shi)用薪資(zi)：2K?????
提成方式：銷售額(e)提成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種(zhong)信息及(ji)時(shi)錄入，并定(ding)期整理(li)數據(ju)，向上級領導(dao)出具數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人(ren)力資源管理(li)或企(qi)業管理(li)經驗，能獨(du)立制定(ding)績效考核方案及進行制度、流(liu)程；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇(yu)到扣(kou)押(ya)證(zheng)件(jian)、收取押(ya)金、提供(gong)擔保(bao)、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營(ying)銷、虛假(jia)宣(xuan)傳(chuan)或其他違法違規行為。請及時保(bao)留(liu)證(zheng)據，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起(qi)訴，維(wei)護自己的合法權益。
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