發(fa)放方式：每月10日(ri)????? 試用薪資：2K?????
提(ti)成(cheng)方式：銷售額提(ti)成(cheng)
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公(gong)司(si)各項制度(du)、各種信息及(ji)時(shi)錄入，并定期整理數據(ju)，向上級領導出具(ju)數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資源管(guan)(guan)理或企業管(guan)(guan)理經驗，能獨立(li)制定績效考核方案及進(jin)行制度、流程；
在求職過程中(zhong)如(ru)果遇到扣押證件(jian)、收(shou)取押金、提供擔(dan)保、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身(shen)攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)或(huo)其他違法違規行為。請及時(shi)保留(liu)證據(ju)，立(li)即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起(qi)訴，維(wei)護(hu)自(zi)己的合(he)法權益。
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