發放方式(shi)：每月(yue)10日????? 試(shi)用(yong)薪資(zi)：2K?????
提(ti)成(cheng)方式：銷售額提(ti)成(cheng)
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信息及時(shi)錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分(fen)析結(jie)果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)的人力資(zi)源管理或企業(ye)管理經(jing)驗(yan)，能獨(du)立制(zhi)(zhi)定(ding)績效考核方案及進行(xing)制(zhi)(zhi)度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到扣押證件、收(shou)取押金(jin)、提供擔(dan)保、強迫入股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他(ta)違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要(yao)時(shi)可以報警、起訴(su)，維(wei)護自己的合法(fa)權益。
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