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1、協助人資主管完成社招和校招工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；；
6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
8、 熟(shu)悉公司人力(li)資源制度，對(dui)應(ying)聘人員提出(chu)的相關(guan)問題進行解答。