1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格(ge)執行公司各項制度、各種信(xin)息及時錄入,并定期整理數據(ju),向上級領導(dao)出(chu)具(ju)數據(ju)分析結果(guo);
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一(yi)定的人力資源(yuan)管(guan)理或(huo)企業管(guan)理經驗,能獨(du)立制(zhi)定績效考核方案及進行制(zhi)度、流(liu)程(cheng);
在(zai)求職過程中如果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資、解(jie)凍(dong)資金、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣(xuan)傳或其他違法違規行為(wei)。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據,立即向平臺(tai)舉報投訴,必(bi)要時(shi)可以報警、起訴,維(wei)護(hu)自己的合法權益。