1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司(si)各(ge)項(xiang)制度(du)、各(ge)種信息及時錄入，并(bing)定(ding)期整理數據，向上(shang)級領導(dao)出具數據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有(you)一定(ding)的人力(li)資源管理或企業管理經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績效考核方案及進行(xing)制(zhi)度、流程；
在求職過程中如果(guo)遇到扣押證件、收取押金、提(ti)供擔(dan)保、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假(jia)宣傳或其他違法(fa)違規(gui)行(xing)為。請及時(shi)保留證據，立(li)即向平臺舉(ju)報(bao)(bao)投訴，必(bi)要時(shi)可以(yi)報(bao)(bao)警、起訴，維(wei)護自己的合法(fa)權益。
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