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人力資源經(jing)理 3.5-6K（可(ke)面(mian)議(yi)）參考工資

五險年終獎獎金提成節日(ri)福(fu)利(li)8小時工作制帶(dai)薪年假公費培訓公(gong)費旅游通訊補貼

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崗位職責

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建(jian)立后備人(ren)才選拔方案和人(ren)才儲備機(ji)制(zhi)。

崗位要求

1、人力資源管理專業以及有相關工作經驗者優先；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5，年齡在25至35歲之間(jian)。

晉升機制

人事專員人事主管人事(shi)經理(li)人事總(zong)監

工作地址

山(shan)東(dong)省日(ri)照市東(dong)港區(qu)(qu)樂之教育（富和二區(qu)(qu)）展開地(di)圖

HR信息

苗老師

3日內活躍

自投遞起2個工作日內答復

簡歷答復高答復(fu)率 90%

聊(liao)天意愿暫無

活躍時(shi)段潛水

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