崗位職責
1、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
2、完善更新公司員工工資管理辦法和薪酬分配方案；
3、改進、完善并監督執行公司考核方案；
4、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
5、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；
6、嚴格(ge)執(zhi)行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄(lu)入，并定期整理數(shu)據(ju)(ju)，向上級領導出具數(shu)據(ju)(ju)分析(xi)結果(guo)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，一年以上工作經驗。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、有大(da)型養殖公司工作經(jing)驗者(zhe)優先
晉升機制
績(ji)效專員績效主管副經(jing)理(li)經理總(zong)監
工作地址
山東(dong)省東(dong)營市墾利區·東(dong)方(fang)財(cai)富大廈(sha)7樓
HR信息
耿哲昆
3日內活躍
人力資源部
|
招聘主管
與HR聊聊
聊天意愿(yuan)
快
回復間(jian)隔(ge)
3-5分鐘
活(huo)躍時段
潛水(shui)
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押證件、收取押金(jin)、提供擔(dan)保、強迫入股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他(ta)違法(fa)(fa)違規行(xing)為。請及時保留證據，立即向平臺舉(ju)報投(tou)訴，必要時可以報警、起訴，維護自己(ji)的合法(fa)(fa)權益。
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