發(fa)放方式：每月(yue)15日?????
提成(cheng)方(fang)式：按(an)單提成(cheng)
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各(ge)項制度、各(ge)種(zhong)信息及時錄(lu)入，并定期整理(li)數(shu)據，向(xiang)上級(ji)領(ling)導(dao)出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的(de)人力資源管理或企業管理經驗，能(neng)獨(du)立制定績效考(kao)核(he)方案及進行制度、流程；
在求職過程中如果(guo)遇到扣押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑(hei)中介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行為。請(qing)及時(shi)保留(liu)證據，立(li)即向(xiang)平臺舉報投(tou)訴(su)(su)，必要時(shi)可以報警、起(qi)訴(su)(su)，維護(hu)自己的合法權(quan)益。
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