發放方式：每月15日?????
提成方(fang)式(shi)：按單提成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定(ding)期(qi)整(zheng)理(li)數(shu)(shu)據(ju)，向上級領導(dao)出具(ju)數(shu)(shu)據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)(ding)的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制定(ding)(ding)績效考(kao)核方案及(ji)進行(xing)制度、流程；
在求職過(guo)程中如(ru)果(guo)遇到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股集資(zi)(zi)、解(jie)凍資(zi)(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人(ren)身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或(huo)其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據，立即向平臺(tai)舉報投訴，必要時可以報警(jing)、起訴，維(wei)護自己的(de)合法(fa)權益(yi)。
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