發放(fang)方式：每月(yue)15日?????
提(ti)成方式：按單(dan)提(ti)成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄入，并(bing)定期整理(li)數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人(ren)力資源管理(li)(li)或企業管理(li)(li)經驗，能(neng)獨立(li)制(zhi)定績效考核方案及進行制(zhi)度、流(liu)程(cheng)；
在(zai)求職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件(jian)、收取(qu)押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身(shen)攻(gong)擊、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或其(qi)他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請及(ji)時保留證據，立即(ji)向(xiang)平(ping)臺舉報投訴(su)，必(bi)要時可(ke)以報警、起訴(su)，維護自己的(de)合法權益。
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