1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時(shi)錄入,并定期整(zheng)理數(shu)據,向上(shang)級領導出具(ju)數(shu)據分(fen)析結(jie)果;
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格執行公(gong)司各項制度、各種信息及時錄(lu)入(ru),并定期整理數(shu)據,向上級領導出具數(shu)據分析(xi)結果;
在求職過(guo)程中如(ru)果(guo)遇到扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣(xuan)傳或(huo)其(qi)他違法違規行為。請及時(shi)保(bao)留證據,立即向平臺舉(ju)報投訴,必要時(shi)可以(yi)報警、起訴,維護自己(ji)的合(he)法權(quan)益。