1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格(ge)執行公司各項制度、各種信息及時錄入,并定期整理數據(ju),向上級領導出具數據(ju)分析結果;
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公(gong)司各(ge)項(xiang)制度(du)、各(ge)種信息(xi)及時(shi)錄入,并定期整理數據,向上級領導出(chu)具數據分(fen)析結果(guo);
在求職過程中如果遇(yu)到扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時(shi)保(bao)留證據,立即向平(ping)臺(tai)舉(ju)報投訴,必要時(shi)可以(yi)報警、起訴,維護自己(ji)的合法(fa)權(quan)益。