1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格執行公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及(ji)時錄入,并(bing)定期整(zheng)理數據,向上(shang)級領(ling)導出具(ju)數據分析結果(guo);
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各項(xiang)制(zhi)度、各種信息(xi)及時錄(lu)入(ru),并定期整(zheng)理數據,向上(shang)級領導出(chu)具數據分析結果;
在求職(zhi)過程中如(ru)果遇到扣押(ya)(ya)證件、收取押(ya)(ya)金(jin)、提供擔保(bao)(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾(rao)、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或其(qi)他違法違規行為。請及(ji)時(shi)保(bao)(bao)留證據,立即(ji)向平臺舉報投訴,必(bi)要時(shi)可以(yi)報警、起訴,維護自己的合法權益。