崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公(gong)司各項制度、各種信息及時錄(lu)入，并(bing)定期整理數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分(fen)析(xi)結果(guo)；
崗位要求
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織(zhi)績效管理(li)(li)與考核，并進行管理(li)(li)人(ren)員的績效面談；
工作地址
山(shan)東省濟(ji)(ji)寧(ning)(ning)市任(ren)城區山(shan)東省濟(ji)(ji)寧(ning)(ning)市濟(ji)(ji)寧(ning)(ning)任(ren)城區金宇路(lu)18號謝(xie)營科技大廈
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