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1、人員招聘工作—社會招聘
(1)根據崗位空缺情況及用人部門申請進行資料檢查及人員招聘工作準備；
(2)確定招聘渠道，及時準確的發布招聘信息，對發布出的信息進行及時維護；
(3)根據崗位需求組織開展應聘人員簡歷篩選、面試、復試、背景調查、北森測試等工作；
(4)上崗前體檢過程監督，上崗前資料檢查。                                       
2、人事工作—上崗手續辦理
(1)勞動合同簽訂工作、上崗通知單的填寫傳遞、歸檔；
(2)新入職人員信息采集，人事系統錄入，人事檔案建立。                                   
3、人事工作-員工異動、離職手續辦理員工內部調動、離職、解聘、解除勞動關系等相關手續的辦理。                                                                       
4、人事系統維護
(1)熟悉人事系統，并根據實際情況對系統進行及時維護，保障系統的信息準確；
(2)人事相關招聘、人員信息、勞動合同花名冊等的信息源的及時錄入及報表報送。                                                                                    5、牧場全員績效的收集、審核，參與績效計劃的制定。
6、收(shou)集(ji)制定年度培訓(xun)計劃(hua)并(bing)監督(du)執(zhi)行(xing)