崗位職責：
1.針對每位學生情況，進行課程輔導，為學生提供一對一專業、高質量的教學服務（一對一、一對四、一對八、精品小班課等多種班型）；
2.幫助學生提高學習興趣，培養良好的學習習慣，掌握高效的學習方法；
3.與學生和家長保持良好、長期的合作關系；
4.與本學科組內教師進行科研交流，教學交流；
5. 保持學習，不斷(duan)提高業務(wu)水(shui)平。
1.本科及以上學歷；
2.有教學經驗者優先；
3.普通話標準,具有良好的表達能力,溝通能力,能勝任相關學科的教學工作，講課條理清晰，能夠因材施教，啟發教學；
4.思維靈活,富有親和力,擅長與學生進行溝通；
5.態度積極,抗壓能力強,有責任心,有耐心；
6.熱愛教師工作,熟悉課程設置, 有良好的客戶服務意識。
薪酬福利：
1、無責任、浮動底薪+課時生產績效+團隊獎金，月度綜合薪資4-8k；
2、享受標準社保+公積金；
3、享受完善的假期：帶薪年假、病假和法定節假日等；
4、多元培訓課程：崗前培訓，在職個人提升計劃，即使對行業再陌生，也可通過團隊培訓熟悉行業勝任崗位；
5、廣闊的發展空間：可在全國5大區30多座城市提供就業晉升發展機會；
6、多種員工關愛（生日、周年、節假日、寒暑假等）；
7、員工子女報名優惠政策；
8、豐富多彩的員工活動，如員工聚餐，校區旅游活動、部門團建活動等；
9、解決住宿壓力，提供住宿補貼
晉升渠道：
管理方向：學科帶頭人→學科組長→助理教學校長培訓生→助理教學校長→教學校長
專業方向：學科(ke)老師(shi)→初(chu)級(ji)教研(yan)(yan)員(yuan)→中(zhong)級(ji)教研(yan)(yan)員(yuan)→高級(ji)教研(yan)(yan)員(yuan)→區域(yu)教研(yan)(yan)經理→省區教研(yan)(yan)經理
在求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫(po)入(ru)股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或(huo)其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時保(bao)留證據，立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴(su)，必要(yao)時可以報(bao)警、起訴(su)，維(wei)護自己(ji)的合法權益。
齊魯人才網 本網站所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：400-626-5151