1.針對每位學生情況，進行課程輔導，為學生提供一對一專業、高質量的教學服務（一對一、一對四、一對八、精品小班課等多種班型）；
2.幫助學生提高學習興趣，培養良好的學習習慣，掌握高效的學習方法；
3.與學生和家長保持良好、長期的合作關系；
4.與本學科組內教師進行科研交流，教學交流；
5. 保持學習，不斷提(ti)高業務水平。
1.本科及以上學歷；
2.有教學經驗者優先；
3.普通話標準,具有良好的表達能力,溝通能力,能勝任相關學科的教學工作，講課條理清晰，能夠因材施教，啟發教學；
4.思維靈活,富有親和力,擅長與學生進行溝通；
5.態度積極,抗壓能力強,有責任心,有耐心；
6.熱愛教師工作,熟悉課程設置, 有良好的客戶服務意識。
薪酬福利：
1、無責任、浮動底薪+課時生產績效+團隊獎金，月度綜合薪資4-8k；
2、享受標準社保+公積金；
3、享受完善的假期：帶薪年假、病假和法定節假日等；
4、多元培訓課程：崗前培訓，在職個人提升計劃，即使對行業再陌生，也可通過團隊培訓熟悉行業勝任崗位；
5、廣闊的發展空間：可在全國5大區30多座城市提供就業晉升發展機會；
6、多種員工關愛（生日、周年、節假日、寒暑假等）；
7、員工子女報名優惠政策；
8、豐富多彩的員工活動，如員工聚餐，校區旅游活動、部門團建活動等；
9、解決住宿壓力，提供住宿補貼
晉升渠道：
管理方向：學科帶頭人→學科組長→助理教學校長培訓生→助理教學校長→教學校長
專業方向：學科老(lao)師(shi)→初(chu)級(ji)教(jiao)研(yan)(yan)(yan)員→中級(ji)教(jiao)研(yan)(yan)(yan)員→高級(ji)教(jiao)研(yan)(yan)(yan)員→區(qu)域教(jiao)研(yan)(yan)(yan)經理→省區(qu)教(jiao)研(yan)(yan)(yan)經理
在求職(zhi)過程中(zhong)如果(guo)遇到扣押證件(jian)、收取押金、提供擔保(bao)、強迫(po)入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及(ji)時(shi)保(bao)留證據，立即向平臺舉報投(tou)訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的(de)合法(fa)權益(yi)。
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