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崗位職責：
1、完善和優化公司人力資源管理機制；
2、完善和組織實施公司4399在线视频免费观看建設；
3、統籌負責公司組織機構管理，進行組織結構調整與設計、部門職能劃分、責權優化、定崗定編、崗位說明書編寫與執行檢查等工作；
4、建立公司勝任力模型、實施任職資格等級評定，開展公司人才盤點；
5、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
6、完善公司人才培養體系，組織實施入職培訓、崗位勝任培訓、晉升準備培訓、后備人才梯隊培養等工作；
7、不斷完善更新公司員工薪酬福利管理辦法和分配方案，并組織實施；
8、建(jian)立和培養公司(si)人力資(zi)源(yuan)管理團隊，與下屬進行工作交流與溝通(tong)，并協(xie)調(diao)部門間溝通(tong)和信息(xi)共享，指導下屬工作方(fang)向，協(xie)助解決(jue)疑難棘手問題；