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1.負責組織、實施公司日常人事工作的開展及管理；
2.負責根據企業發展開展人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4.負責公司團隊管理，各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5.定期向公司領導層提供有關人力資源戰略、組織建設、人事管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6.負責完善公司人力資源管理，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持；
7.及時(shi)完成(cheng)領導交(jiao)辦的其他事項。