崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業(ye)生涯發(fa)展規劃(hua)，并創建適合其職業(ye)發(fa)展的培訓課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用(yong)辦公軟件。
晉升機制
培訓專員培(pei)訓主管培訓部經理人事總監
工作地址
山東省聊(liao)城市開(kai)發區東昌東路(lu)星美大(da)廈(sha)1棟1904-1905室
展開地(di)圖
HR信息
程先生
3日內活躍
經理室
|
經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍時(shi)段 潛水(shui)
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50~100人(ren)
山東(dong)省聊城市開發區東(dong)昌(chang)東(dong)路星美大廈(sha)1棟1904-1905室
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