公司為員工提供明晰完善的職業發展和培訓體系、管理序列與專業序列雙重晉升發展通道、立足發展的轉崗機會。
應屆畢業生入職后將提供兩年期的專項培養：
第一階段-新人訓練營：新入職場心態建設，快速融入公司；
第二階段-業務知識技能培訓：熟悉不同部門、工序、學習崗位專業知識、技能；
第三階段-定崗(gang)訓練(lian)：深(shen)入崗(gang)位，在導(dao)師的帶(dai)領下，逐步達成工作目標，勝(sheng)任崗(gang)位要(yao)求(qiu)
1、應屆畢業生，本科及以上學歷；
2、專業要求:無機非金屬材料工程、粉末冶金、化學工程與工藝 、冶金工程、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、化學工程、高分子材料與工程、材料科學與工程、機械設計制造及其自動化、機械工程、液壓與氣動技術專業、過程裝備與控制工程、電氣工程及其自動化、電子信息工程、機電一體化、自動化、測控技術與儀器、能源與動力工程、智能科學與技術、安全工程、環境工程、環境科學與工程等機械類、材料類、電氣類、能源類、安全環保類相關專業。
3、具有良好的理解、主動溝通、協調和組織的能力，具有團隊協作和吃苦耐勞的精神，服從分配；
4、在校專業學習成績良好，能順利如期(qi)取(qu)得畢業證、學位證，無任何違(wei)紀記錄。
在求職(zhi)過程中(zhong)如(ru)果(guo)遇(yu)到扣(kou)押證件(jian)、收取押金(jin)、提供擔保(bao)(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳(chuan)(chuan)銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人(ren)身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)(chuan)或其(qi)他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及時(shi)(shi)保(bao)(bao)留證據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必要時(shi)(shi)可以報(bao)警、起(qi)訴(su)，維(wei)護自(zi)己(ji)的合法權(quan)益。
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