1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、指導(dao)各(ge)部門開展評(ping)價(jia)工(gong)作,向員工(gong)解(jie)釋考核中的(de)問題(ti);
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有(you)一定的(de)人力資源(yuan)管(guan)理(li)或企(qi)業(ye)管(guan)理(li)經驗,能(neng)獨立(li)制定績效考核方案及進行制度、流程(cheng);
在(zai)求職過程中如果遇到扣押(ya)(ya)證件、收(shou)取(qu)押(ya)(ya)金、提(ti)供擔保、強(qiang)迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為(wei)。請及(ji)時(shi)保留證據,立(li)即(ji)向平臺(tai)舉報(bao)投訴,必要(yao)時(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴,維護(hu)自(zi)己的合法(fa)權益。