崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、有(you)一(yi)定的相(xiang)關工作經驗
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
3、具有解決復雜問題的能力；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
6、熟悉辦(ban)公軟件(jian)及相關的人(ren)事(shi)管理(li)軟件(jian)；
工作地址
山東(dong)省青島市市南區(qu)(qu)市北(bei)區(qu)(qu) 不限
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HR信息
殷經理
3日內活躍
人力資源
|
人事主管
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
較慢(man)
回復(fu)間隔
大于5分鐘
活躍時(shi)段(duan) 潛(qian)水(shui)
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