發放方(fang)式：每月21日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度(du)、各種信息及時錄入(ru)，并定期整理數(shu)據，向上級領導出具(ju)數(shu)據分析結果(guo)；
1、初中以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人(ren)力(li)資源管理或企業管理經(jing)驗，能獨(du)立制定(ding)績效(xiao)考核方案(an)及進行制度、流程；
在求(qiu)職過程中如果遇到(dao)扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金、提供擔(dan)保、強(qiang)迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑(hei)中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假(jia)宣傳或其他違法(fa)違規行為(wei)。請及時保留證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必要時可以(yi)報警、起訴，維護自己(ji)的合法(fa)權益(yi)。
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