發放方式：每月(yue)21日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各項制度(du)、各種(zhong)信息及時錄入，并定(ding)期整理(li)數據，向上級領(ling)導出具(ju)數據分析結果；
1、初中以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的(de)人力(li)資源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能獨(du)立制(zhi)(zhi)定績效考核(he)方案及(ji)進行制(zhi)(zhi)度、流程；
在求(qiu)職過程中如果遇到扣押證(zheng)(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或其(qi)他違法違規行為。請及時(shi)保留證(zheng)(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺舉報投訴(su)，必要時(shi)可以報警、起訴(su)，維(wei)護(hu)自己(ji)的合法權益。
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