發放方式：每月21日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項(xiang)制度、各種信息及時錄(lu)入，并定期整理數據(ju)，向(xiang)上級領導(dao)出具數據(ju)分析結果；
1、初中以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力(li)資源管理或(huo)企業管理經驗，能(neng)獨立(li)制定績(ji)效考核(he)方案及進行(xing)制度、流(liu)程；
在求職(zhi)(zhi)過程(cheng)中如(ru)果(guo)遇到扣押(ya)證(zheng)(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛(xu)假宣傳或(huo)其他違(wei)法違(wei)規行為。請及(ji)時(shi)保(bao)留證(zheng)(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴(su)(su)，必(bi)要時(shi)可(ke)以(yi)報(bao)警、起(qi)訴(su)(su)，維護自己的合法權益。
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