發放(fang)方(fang)式：每(mei)月21日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息(xi)及時錄入，并定期整理數據(ju)(ju)，向上級(ji)領導出具(ju)數據(ju)(ju)分析結果；
1、初中以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人力資源管理或企(qi)業管理經(jing)驗，能(neng)獨(du)立制定(ding)績效考核方案及(ji)進行(xing)制度、流程；
在求職過程中(zhong)如果(guo)遇到扣押證件、收(shou)取押金、提供擔(dan)保(bao)(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)(bao)留(liu)證據(ju)，立即向(xiang)平臺舉(ju)報投(tou)訴，必要(yao)時可以報警、起訴，維護自(zi)己(ji)的(de)合法權(quan)益。
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