發放方式：每月21日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各項制度、各種信(xin)息及時(shi)錄入，并定(ding)期整理數(shu)據，向上(shang)級(ji)領導出具(ju)數(shu)據分析結果；
1、初中以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人力(li)資源管理或企業管理經驗，能獨立制(zhi)(zhi)定(ding)績(ji)效考核方案及進行制(zhi)(zhi)度、流(liu)程；
在求職過程中如果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)(xiao)、求職歧視、黑中介、人(ren)身(shen)攻擊(ji)、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保(bao)留(liu)證據，立即向(xiang)平臺(tai)舉(ju)報投訴，必要時(shi)可(ke)以報警、起訴，維(wei)護(hu)自己的合(he)法權益。
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