08:00 -17:30 ???單休(xiu) ???不加(jia)班
發放方式：每月15日?????
1、直接對接總經理，監管業務端日常工作的開展
2、根據形勢發展及時整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
3、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
4、人才梯隊培養，保證公司業務端老、中、青比例最優化
5、對接阿里泰萊站人事端業務，重點負責業務端招聘、培訓及績效考評工作，并進行管理人員績效面談
6、負責制定業務端年度培訓計劃，分解到月，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行評價分析；
7、協調部門間溝通和信息共享，跟蹤業務端日常工作內容，協助解決疑難棘手問題；
8、不斷完善員工福利(li)政策(ce)
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。有外貿企業工作經驗者優先
2、擅長績效、培訓、招聘模塊。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力，抗壓能力強；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟件及相關(guan)的人事管理軟件；
在求職過程中如果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請(qing)及時保留證據，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必(bi)要(yao)時可以報(bao)警(jing)、起訴(su)，維護自(zi)己的合法權益。
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