08:00 -17:30 ???單休 ???不加班
發放方式：每月15日?????
1、直接對接總經理，監管業務端日常工作的開展
2、根據形勢發展及時整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
3、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
4、人才梯隊培養，保證公司業務端老、中、青比例最優化
5、對接阿里泰萊站人事端業務，重點負責業務端招聘、培訓及績效考評工作，并進行管理人員績效面談
6、負責制定業務端年度培訓計劃，分解到月，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行評價分析；
7、協調部門間溝通和信息共享，跟蹤業務端日常工作內容，協助解決疑難棘手問題；
8、不斷完善員(yuan)工(gong)福利政(zheng)策
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。有外貿企業工作經驗者優先
2、擅長績效、培訓、招聘模塊。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力，抗壓能力強；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉(xi)辦公軟(ruan)件(jian)及相關(guan)的人事管(guan)理(li)軟(ruan)件(jian)；
在求職過(guo)程(cheng)中(zhong)如(ru)果遇到扣押證(zheng)(zheng)件、收取押金、提(ti)供(gong)擔保、強迫(po)入(ru)股集資、解凍(dong)資金、詐(zha)騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其(qi)他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時(shi)保留(liu)證(zheng)(zheng)據，立即(ji)向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己(ji)的合法權益。
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