08:30 -17:30 ???單休(xiu) ???不加(jia)班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各項制(zhi)度、各種信息及時錄入，并定期(qi)整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力資源管(guan)理(li)或企業(ye)管(guan)理(li)經驗，能獨立制定績(ji)效(xiao)考核方案(an)及進行制度、流程；
在求職(zhi)過程(cheng)中如果遇到扣押證(zheng)(zheng)件、收(shou)取押金、提供擔保、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職(zhi)歧(qi)視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為(wei)。請(qing)及(ji)時(shi)保留證(zheng)(zheng)據，立即向平臺舉(ju)報投(tou)訴，必(bi)要時(shi)可以報警(jing)、起(qi)訴，維護自己的合(he)法權(quan)益。
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