08:30 -17:30 ???單休(xiu) ???不(bu)加班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項(xiang)制(zhi)度、各種(zhong)信(xin)息及時錄入(ru)，并定期整理數(shu)據，向上級(ji)領導出具數(shu)據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)(ding)的人力資源管(guan)理(li)(li)或企(qi)業管(guan)理(li)(li)經驗，能獨立制定(ding)(ding)績效考核(he)方案(an)及進(jin)行制度、流(liu)程；
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集(ji)資、解(jie)凍資金(jin)、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人身攻(gong)擊(ji)、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為(wei)。請及時保留證據(ju)，立即向平臺舉報(bao)(bao)投訴，必(bi)要時可以報(bao)(bao)警、起訴，維護自(zi)己的合法權益(yi)。
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