崗位職責
1、基于公司戰略和公司發展需求，參與公司組織架構的設計與完善，參與制定公司的人力資源規劃；
2、參與公司職位體系的建立與完善，開發各職級晉升標準，建立員工職業發展通道體系及管理制度；
3、建立并持續完善各職位的崗位說明書、任職資格標準、勝任力模型等；
4、建(jian)立管理層和核心崗位的(de)人才盤(pan)點(dian)評(ping)價(jia)(jia)中心體系，設計評(ping)價(jia)(jia)工具，實施人才盤(pan)點(dian)活動，輸(shu)出(chu)盤(pan)點(dian)結果。
崗位要求
1、統招本科以上學歷，心理學或人力資源管理專業優先；
2、2年以上OD組織發展專業經驗，同時具有咨詢公司背景者優先；
3、具備扎實的任職資格體系建設或人才評價方法論與較為豐富的實踐；
4、工作細致嚴謹、誠信正直(zhi)、踏實穩重，具有較強的執行(xing)力、抗壓(ya)能力、高度的責任心。
工作地址
山東省濟(ji)寧市(shi)任城區建設北路睿湖(hu)一號商務(wu)樓
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HR信息
李先生
3日內活躍
行政部
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人事
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無
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