崗位職責
1、基于公司戰略和公司發展需求，參與公司組織架構的設計與完善，參與制定公司的人力資源規劃；
2、參與公司職位體系的建立與完善，開發各職級晉升標準，建立員工職業發展通道體系及管理制度；
3、建立并持續完善各職位的崗位說明書、任職資格標準、勝任力模型等；
4、建(jian)立(li)管(guan)理層和核心崗(gang)位(wei)的人才(cai)盤點評(ping)價(jia)中心體系(xi)，設計評(ping)價(jia)工具，實施人才(cai)盤點活動，輸出(chu)盤點結果。
崗位要求
1、統招本科以上學歷，心理學或人力資源管理專業優先；
2、2年以上OD組織發展專業經驗，同時具有咨詢公司背景者優先；
3、具備扎實的任職資格體系建設或人才評價方法論與較為豐富的實踐；
4、工作(zuo)細(xi)致嚴(yan)謹、誠信正直、踏實(shi)穩(wen)重(zhong)，具有較強的執行(xing)力、抗壓能力、高度(du)的責任(ren)心。
工作地址
山東省濟(ji)寧(ning)市任城區建設(she)北(bei)路睿(rui)湖一號商務樓
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HR信息
李先生
3日內活躍
行政部
|
人事
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無
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