崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的(de)其他事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備(bei)強烈的責任感，事業(ye)心，優(you)秀的溝(gou)通能力，耐心、細(xi)心，以及(ji)嚴謹的邏(luo)輯思維能力。
晉升機制
人事專員人(ren)事主(zhu)管(guan)人事經(jing)理人事總監
工作地址
山東(dong)省濟(ji)南市商(shang)河縣經濟(ji)開發區(qu)力源街東(dong)首
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機械/設備(bei)/重(zhong)工
私營企業
201~500人(ren)
山(shan)東省濟南市商(shang)河縣(xian)經濟開發區力源街東首濟南黃臺煤(mei)氣爐有(you)限(xian)公(gong)司
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