崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、客戶及政府官員(yuan)接待檢(jian)查相關工(gong)作。
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業大科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
新泰市區(qu)班車接送(song) 8小時工(gong)作制 單休 外地(di)提(ti)供(gong)住宿 帶薪年假(jia) 定期團建
工作地址
山東省泰安市(shi)新泰市(shi)·果都鎮 泰和路8號(hao) 魯中環保產業(ye)園
HR信息
劉主任
3日內活躍
督查委員會
|
主任
與HR聊聊
聊(liao)天意(yi)愿
快
回復(fu)間隔
3-5分鐘
活躍時(shi)段
潛水
下午2-3點
最(zui)活躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)過程中如(ru)果遇(yu)到(dao)扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供(gong)擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)歧視、黑(hei)中介(jie)、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可(ke)以報警(jing)、起訴，維護自己(ji)的合法(fa)權益。
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