1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、客(ke)戶及政府官員接待檢(jian)查相關工作。
1、人力資源、管理或相關專業大科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
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在求職(zhi)過程(cheng)中如(ru)果(guo)遇到(dao)扣(kou)押證件(jian)、收取押金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧(qi)視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意(yi)騷擾(rao)、惡(e)意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或(huo)其他違法(fa)違規(gui)行為。請及(ji)時保(bao)留證據，立即向平臺舉報(bao)(bao)投(tou)訴(su)，必要時可以報(bao)(bao)警、起(qi)訴(su)，維(wei)護自己(ji)的合法(fa)權益。
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