崗位職責
崗位職責
1、根據現有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；
2、根據入轉調離信息核算每月薪資，確保薪資準確無誤發放；
3、關注市場薪酬績效動態，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力；
4、根據公司戰略和政策，調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；
5、負責(ze)績(ji)效管理方(fang)案的宣(xuan)導與培訓工作，推動方(fang)案的落地執(zhi)行。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業，條件優秀者可適當放寬學歷及專業要求；
2、一年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5、服務意識強(qiang)，良好的溝(gou)通能力(li)，耐(nai)心細致，富有責(ze)任心，團隊協作意識較強(qiang)。
晉升機制
人事專員人事主管人事(shi)經理人事總(zong)監
工作地址
山東(dong)省濟(ji)寧市金(jin)鄉縣濟(ji)寧亞科新(xin)材料科技有限公司
展開(kai)地圖(tu)
HR信息
王經理
3日內活躍
人力資源部
|
經理
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意(yi)愿
暫無(wu)
活躍時段 潛水
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質(zhi)檢QC 10-01
3-5K 濟寧市-金鄉(xiang)縣 | 21歲(sui)-35歲(sui) | 大專
QC工程師 10-01
6-10K 濟寧市-金(jin)鄉(xiang)縣 | 年齡不限 | 大專(zhuan)
機(ji)修工(gong) 10-01
5-6K 濟寧市-金鄉縣 | 25歲-40歲 | 高中(zhong)
車間主任 10-01
6-15K 濟寧市-金鄉縣 | 25歲-45歲 | 大專
工藝技(ji)術(shu)員 10-01
6-8K 濟寧市(shi)-金鄉縣(xian) | 20歲-32歲 | 大專
車(che)間統計員 10-01
3-5K 濟寧市-金鄉縣 | 25歲-38歲 | 高中(zhong)
制藥/生物工程
其它(ta)
201~500人(ren)
山(shan)東省濟寧(ning)市金鄉縣胡集鎮 化學工業(ye)經濟技術開(kai)發區
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