崗位職責
崗位職責
1、根據現有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；
2、根據入轉調離信息核算每月薪資，確保薪資準確無誤發放；
3、關注市場薪酬績效動態，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力；
4、根據公司戰略和政策，調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；
5、負責績(ji)效管理(li)方(fang)案的宣(xuan)導與培(pei)訓工作，推(tui)動方(fang)案的落(luo)地執(zhi)行。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業，條件優秀者可適當放寬學歷及專業要求；
2、一年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5、服務意識強，良好(hao)的溝(gou)通能力，耐心細致，富有責(ze)任心，團(tuan)隊協作意識較強。
晉升機制
人事專員人事主管人(ren)事經理(li)人事總(zong)監(jian)
工作地址
山(shan)東(dong)省濟寧市金鄉縣濟寧亞科新材料科技有限(xian)公司
展開地圖(tu)
HR信息
王經理
3日內活躍
人力資源部
|
經理
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意(yi)愿
暫無(wu)
活躍時段 潛水
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山東省(sheng)濟(ji)寧市金(jin)鄉縣胡集(ji)鎮 化學工業經濟(ji)技(ji)術開(kai)發區(qu)
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