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山東省濟寧市金鄉縣
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| ?3-5年? | ?大專? |
?22歲-35歲? | ?招1人? | ?全職(zhi)
崗位職責
崗位職責
1、根據現有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；
2、根據入轉調離信息核算每月薪資，確保薪資準確無誤發放；
3、關注市場薪酬績效動態，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力；
4、根據公司戰略和政策，調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；
5、負責績效管理(li)方(fang)案的(de)宣導與(yu)培訓工(gong)作，推動方(fang)案的(de)落地執行。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業，條件優秀者可適當放寬學歷及專業要求；
2、一年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5、服(fu)務(wu)意識(shi)強，良好的(de)溝通能力，耐心(xin)細致，富有責任心(xin)，團隊協作意識(shi)較強。
晉升機制
人事專(zhuan)員(yuan)人(ren)事主管人(ren)事經理人事(shi)總監
工作地址
山東(dong)省濟寧(ning)市金鄉縣濟寧(ning)亞(ya)科(ke)新(xin)材料科(ke)技有限公司
展(zhan)開(kai)地圖(tu)
HR信息
王經理
3日內活躍
人力資源部
|
經理
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍時(shi)段(duan) 潛水
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質(zhi)檢QC 10-01
3-5K 濟寧市-金鄉(xiang)縣 | 21歲-35歲 | 大(da)專
QC工(gong)程師 10-01
6-10K 濟寧市-金鄉縣 | 年齡不限 | 大專
機修工 10-01
5-6K 濟(ji)寧市-金(jin)鄉縣 | 25歲-40歲 | 高中(zhong)
車(che)間主(zhu)任 10-01
6-15K 濟寧市-金(jin)鄉縣(xian) | 25歲-45歲 | 大專
工藝技術(shu)員(yuan) 10-01
6-8K 濟寧(ning)市-金鄉縣 | 20歲(sui)-32歲(sui) | 大(da)專(zhuan)
車(che)間統計員 10-01
3-5K 濟(ji)寧(ning)市-金(jin)鄉縣 | 25歲-38歲 | 高中
制藥/生物工(gong)程
其它
201~500人
山東省濟寧市(shi)金鄉縣胡集鎮 化(hua)學工業經濟技術(shu)開(kai)發區
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