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山東省濟寧市金鄉縣
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| ?3-5年? | ?大專(zhuan)? |
?22歲-35歲? | ?招1人? | ?全職
崗位職責
崗位職責
1、根據現有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；
2、根據入轉調離信息核算每月薪資，確保薪資準確無誤發放；
3、關注市場薪酬績效動態，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力；
4、根據公司戰略和政策，調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；
5、負(fu)責(ze)績效管理(li)方(fang)案的宣(xuan)導與培訓工作(zuo)，推(tui)動方(fang)案的落(luo)地執(zhi)行。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業，條件優秀者可適當放寬學歷及專業要求；
2、一年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5、服務意識強，良好的(de)溝(gou)通能(neng)力(li)，耐(nai)心細致，富有責任心，團隊(dui)協作意識較強。
晉升機制
人事(shi)專員人事(shi)主管人事(shi)經理人事總監
工作地址
山東省濟寧市(shi)金鄉縣濟寧亞科(ke)新(xin)材料科(ke)技有限公司
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HR信息
王經理
3日內活躍
人力資源部
|
經理
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意(yi)愿(yuan)
暫無
活躍時段 潛水
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3-5K 濟(ji)寧市-金鄉縣 | 25歲(sui)-38歲(sui) | 高中
制藥(yao)/生物工程
其它
201~500人
山東省濟(ji)寧(ning)市金鄉縣胡(hu)集鎮 化學工業經濟(ji)技術開發區(qu)
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