1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項(xiang)制度、各種信息及(ji)時錄入，并定期整理數(shu)據(ju)，向上級領導出具(ju)數(shu)據(ju)分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源(yuan)管理(li)(li)或企業(ye)管理(li)(li)經驗，能獨立制定(ding)績效考核(he)方案(an)及進行制度(du)、流(liu)程；
在求職(zhi)過程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫(po)入股(gu)集資、解(jie)凍資金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑(hei)中介、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違法(fa)違規行(xing)為。請及時保(bao)留(liu)證據，立即(ji)向平臺舉(ju)報投(tou)訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)權益(yi)。
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