1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公司各(ge)(ge)項制度(du)、各(ge)(ge)種(zhong)信(xin)息及時錄入(ru)，并定期整理數據，向上級(ji)領導出(chu)具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經(jing)驗，能獨立(li)制(zhi)定績效考核(he)方案(an)及進行制(zhi)度、流(liu)程；
在求職過程中如果遇(yu)到扣(kou)押證件、收取押金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫入股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規(gui)行為(wei)。請(qing)及時(shi)保留(liu)證據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維(wei)護自己的(de)合法權益。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：400-626-5151