崗位職責
1、完善公司崗位及職級體系，組織完成公司組織架構、晉升通道建設，負責相關體系通道的日常管理；
2、搭建組織公司任職資格體系，明確管理機制、優化標準和評價流程；
3、承接公司任職資格體系方案和制度的撰寫和迭代，組織任職資格體系的落地和實施；
4、建立人才盤點模型，參與人力資源規劃，輸出各類人才的差異化管理方案；
5、對(dui)組(zu)織效能(neng)診斷、進行績效薪(xin)酬體系設計等(deng)其他人力(li)資源項目的(de)實施推進。
崗位要求
1、統招本科及以上學歷，化工類專業或人力資源專業優先；
2、6年以上人力工作經驗，其中從事組織發展、職級及任職資格管理工作3年以上，3年以上化工類企業薪酬績效激勵工作經驗管理經驗；
3、有人力資源系統理論架構與專業知識，有價值鏈分析與人力建模知識；
4、對業務、邏輯、數據敏感，較強的學習能力、分析與解決問題能力、溝通能力、抗壓能力，具備較強的責任心。
（負責任職資格及薪酬體系方向)
月(yue)薪(xin)10000-15000，綜合年(nian)薪(xin)12-20萬
工作地址
山東(dong)省(sheng)東(dong)營(ying)市東(dong)營(ying)港海(hai)港路(lu)226號
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HR信息
薛先生
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人力資源部
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