08:00 -17:00 ???大小周 ???不加班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格(ge)執(zhi)行公司各(ge)項制度、各(ge)種信(xin)息(xi)及時(shi)錄(lu)入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)的人力資源管理(li)或企(qi)業管理(li)經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績效考核方案及進行(xing)制(zhi)度、流程(cheng)；
在求職過程(cheng)中如果遇到扣押證件(jian)、收取押金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)(zi)、解凍(dong)資(zi)(zi)金、詐騙傳銷(xiao)(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時保(bao)留證據，立即向平臺舉(ju)報投訴，必要時可以報警(jing)、起訴，維護(hu)自己的合法權益(yi)。
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