08:00 -17:00 ???大(da)小周 ???不加班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信(xin)息及(ji)時錄(lu)入，并定期(qi)整理數據，向上級領導出具數據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理(li)或企業管理(li)經驗(yan)，能獨立制(zhi)定績效考核(he)方(fang)案及進行制(zhi)度(du)、流程；
在(zai)求職(zhi)過程中(zhong)如(ru)果遇(yu)到扣(kou)押證(zheng)件、收(shou)取押金(jin)、提供(gong)擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視(shi)、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡(e)意(yi)騷(sao)擾(rao)、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及(ji)時(shi)保留證(zheng)據(ju)，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必要(yao)時(shi)可以報警、起(qi)訴，維護自(zi)己(ji)的合法權益。
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