08:00 -17:00 ???大小周 ???不加班(ban)
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種(zhong)信息及時錄入，并定期整理數(shu)據(ju)(ju)，向上級領(ling)導(dao)出具(ju)數(shu)據(ju)(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的(de)人力資(zi)源管理或(huo)企業管理經驗(yan)，能獨立制定績(ji)效考核方(fang)案及進行(xing)制度、流程；
在求職過程中(zhong)如(ru)果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入(ru)股集(ji)資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或其他(ta)違法違規行為。請及(ji)時(shi)保留證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必(bi)要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的合法權益(yi)。
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