08:00 -17:00 ???大小周 ???不(bu)加班
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行(xing)公司各項制度、各種信息及時錄入(ru)，并定(ding)期整理(li)數據(ju)，向(xiang)上級領導出具(ju)數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資(zi)源管理或企業管理經驗，能(neng)獨立制定績效(xiao)考核方案及進(jin)行制度、流程；
在求職過程(cheng)中如果遇到(dao)扣押證件、收取押金(jin)、提供(gong)擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)(shi)保(bao)留證據，立即(ji)向(xiang)平臺舉報投訴(su)，必(bi)要時(shi)(shi)可以報警、起(qi)訴(su)，維護自(zi)己的合法權益。
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