崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導(dao)交辦的其他事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強(qiang)烈(lie)的(de)責任(ren)感，事業心，優秀的(de)溝通能力(li)，耐心、細心，以及(ji)嚴謹的(de)邏輯思維能力(li)。
晉升機制
人事(shi)專員人事主(zhu)管人事(shi)經理人事總監
工作地址
山東省淄博(bo)市·匯金(jin)大廈A座
HR信息
成經理
3日內活躍
經理
|
經理
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安全警示
立即投訴
在(zai)求(qiu)職過程中如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金、提供(gong)擔(dan)保(bao)、強迫入股(gu)集資、解凍(dong)資金、詐騙(pian)傳(chuan)(chuan)銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑(hei)中介(jie)、人(ren)身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)(chuan)或其(qi)他違法違規行(xing)為。請(qing)及(ji)時保(bao)留證據，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時可以報警、起訴，維護(hu)自己的合(he)法權益。
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