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1、完善公司人力資源管理制度、人力資源管理業務流程；
2、負責公司各崗位人員招聘工作，依據各部門情況，編制年度人員招聘計劃，完成相關崗位的招聘需求，各崗位說明書編制等；
3、負責公司年度培訓需求調查，并結合公司年度目標及調查內容，制定年度培訓規劃及培訓預算，且對規劃和預算的實施與運用、調整負責；4、負責編制修訂薪酬績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的有效運營；
5、對同行業市場本地區薪酬水平進行調查，通過科學的工作分析及崗位評估方法，有針對性的建議部分崗位薪酬進行優化與改善；
6、負責公司的薪酬績效核算，并對人事異動、轉正等情況進行薪酬調整等；
7、負責員工關系的日常維護和管理，處理員工投訴及勞動爭議解決;
8、制定4399在线视频免费观看宣傳方案，建立健全公司員工關系管理體系，協助工會組織員工活動，改善工作氛圍，提升團隊凝聚力;
9、政府各(ge)項扶(fu)持政策的項目申報(bao)及公司(si)資質管(guan)理。