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1、熟悉公司基本情況、了解部門制度與對應崗位的工作職責，掌握部門整體的工作流程；
3、完成公司對儲干個人成長各階段的規劃目標；
4、能通過學習迅速勝任各崗位工作；
5、為部門工作提供建設性的建議，協助直屬上級做好崗位工作及團隊管理工作；
6、人力資源、工商管(guan)(guan)理(li)(li),公共事業管(guan)(guan)理(li)(li),行政管(guan)(guan)理(li)(li)、文秘、會計(ji)學(xue),審計(ji)學(xue)、國際(ji)經(jing)濟(ji)與(yu)貿(mao)易(yi)、金融管(guan)(guan)理(li)(li)與(yu)實(shi)務(wu)(wu)、市(shi)場開發與(yu)營銷,工商管(guan)(guan)理(li)(li)、藝術設計(ji)、國際(ji)經(jing)濟(ji)與(yu)貿(mao)易(yi),工商管(guan)(guan)理(li)(li),市(shi)場營銷、會計(ji)學(xue),審計(ji)學(xue)、國際(ji)經(jing)濟(ji)與(yu)貿(mao)易(yi)、金融管(guan)(guan)理(li)(li)與(yu)實(shi)務(wu)(wu)、機(ji)電(dian)一(yi)體(ti)化(hua)、電(dian)氣自(zi)動化(hua)、物(wu)流、水(shui)電(dian)維修、市(shi)場開發與(yu)營銷、電(dian)子商務(wu)(wu)、物(wu)流管(guan)(guan)理(li)(li)、金融管(guan)(guan)理(li)(li)等相關專業均(jun)可(ke)