崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交(jiao)辦(ban)的其他事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具(ju)備(bei)強烈(lie)的責(ze)任感，事業心，優(you)秀(xiu)的溝通能(neng)力，耐心、細(xi)心，以及嚴謹的邏輯思維(wei)能(neng)力。
晉升機制
人(ren)事專員(yuan)人事主管人事經理人事總監
工作地址
山(shan)東省聊城市(shi)東昌府區·華建一街區7號辦公樓(lou)12層
HR信息
孫女士
3日內活躍
人事部
|
人事專員
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間隔
3-5分鐘(zhong)
活(huo)躍時段(duan)
潛水
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)(zhi)過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提(ti)供(gong)擔保、強迫入股(gu)集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規行為。請及時保留證據，立即向平臺(tai)舉(ju)報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的(de)合(he)法(fa)權益。
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