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崗位職責：
1.根據公司戰略目標，制訂和推行電商部人力資源規劃和人力資源部年度工作計劃；
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；科學控制人力資源成本；
5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制訂并執行人員招聘計劃；確保招聘人員質量及數量滿足公司需求；
6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8.負責績效考核管理工作；協助各業務部做好績效考核執行、定期績效訪談及評價、調整等工作。
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
10.解決行(xing)政人事部與其他(ta)部門的協調(diao)工作；