發放方式：每月25日????? 試用薪(xin)資：3K????? 底薪(xin)：2.5-3K
提成方式：按回(hui)款提成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信(xin)息及時錄入，并定(ding)期整(zheng)理數據，向上級(ji)領導出具數據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)的(de)人(ren)力(li)資源管理(li)或企業管理(li)經(jing)驗，能(neng)獨立制(zhi)(zhi)定(ding)績(ji)效考(kao)核(he)方案及進(jin)行制(zhi)(zhi)度、流程；
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解(jie)凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規行(xing)為(wei)。請(qing)及時保留證據，立(li)即向平臺舉報投(tou)訴，必要時可以報警、起訴，維護自(zi)己的合法權(quan)益。
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