發放方式：每(mei)月25日????? 試用薪(xin)資：3K????? 底薪：2.5-3K
提(ti)成(cheng)方式：按回款提(ti)成(cheng)
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時(shi)錄入(ru)，并定期整理數據(ju)，向上級(ji)領(ling)導出具數據(ju)分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)(ding)的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能(neng)獨立制(zhi)定(ding)(ding)績效(xiao)考(kao)核方案及進行制(zhi)度、流(liu)程；
在求(qiu)職過(guo)程中如果遇(yu)到扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提(ti)供擔保(bao)(bao)、強(qiang)迫入(ru)股集資、解凍資金(jin)、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請及(ji)時保(bao)(bao)留證據，立(li)即向平(ping)臺舉報(bao)投訴，必(bi)要時可(ke)以報(bao)警、起訴，維(wei)護自己的合法權益(yi)。
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