發(fa)放方式：每月(yue)25日????? 試用(yong)薪資：3K????? 底(di)薪：2.5-3K
提成方式：按回款提成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司各項制度、各種信息及(ji)時錄入，并定期整理(li)數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)(ding)的(de)人(ren)力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制定(ding)(ding)績效考核(he)方案及(ji)進行制度、流程；
在(zai)求職過程中如果遇到扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股(gu)集(ji)資、解(jie)凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違法(fa)違規行為。請及(ji)時保留證據，立即向平(ping)臺舉報投(tou)訴，必要時可以(yi)報警、起訴，維護自己的合法(fa)權益(yi)。
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