1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執(zhi)行(xing)公司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種(zhong)信息及時錄入，并定期整(zheng)理數據，向上級領導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力(li)資源管(guan)理(li)(li)或企業(ye)管(guan)理(li)(li)經驗，能獨立制定績效考核方案及進行(xing)制度、流程；
在求職過程中如(ru)果(guo)遇到扣押證件、收(shou)取押金、提(ti)供擔保、強(qiang)迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻(gong)擊(ji)、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣傳或(huo)其他(ta)違(wei)法(fa)違(wei)規行為(wei)。請及時保留證據，立(li)即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己(ji)的(de)合(he)法(fa)權(quan)益。
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