崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格(ge)執行公司(si)各項制度、各種信息及時錄入，并定(ding)期整(zheng)理(li)數(shu)據，向上(shang)級(ji)領導出具數(shu)據分(fen)析結果；
崗位要求
1、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
3、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
4、具有一定(ding)的(de)人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立(li)制定(ding)績效考(kao)核(he)方案及進行制度、流程；
工作地址
山(shan)(shan)(shan)東(dong)省泰安市泰山(shan)(shan)(shan)區泰山(shan)(shan)(shan)大(da)街鼎基時代
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