1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
3、協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
7、控制培訓支出；
8、管理培訓，監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培(pei)訓(xun)專員負責管理員工培(pei)訓(xun)檔(dang)案，協助擬定培(pei)訓(xun)與發展計劃(hua)，聯系(xi)各類(lei)培(pei)訓(xun)機(ji)構，組織各類(lei)培(pei)訓(xun)并編寫評估報告。培(pei)訓(xun)專員必須(xu)熟(shu)悉(xi)內部(bu)及外部(bu)培(pei)訓(xun)組織作業流(liu)程(cheng)，熟(shu)悉(xi)培(pei)訓(xun)管理流(liu)程(cheng)。
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強(qiang)烈(lie)的責任感，事業心(xin)，優(you)秀的溝通能(neng)(neng)力，耐心(xin)、細心(xin)，以及嚴謹的邏輯思(si)維(wei)能(neng)(neng)力。
在求(qiu)職過程中(zhong)如(ru)果遇到(dao)扣(kou)押(ya)證件、收(shou)取(qu)押(ya)金、提(ti)供(gong)擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人(ren)身攻(gong)擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假(jia)宣(xuan)傳(chuan)或(huo)其他違法(fa)違規行為。請(qing)及時保(bao)留證據，立即(ji)向(xiang)平臺舉報(bao)投訴，必(bi)要時可以報(bao)警(jing)、起訴，維護自己的合(he)法(fa)權益。
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