08:00 -04:30 ???雙休 ???彈性工作
發放方式：每月25日(ri)????? 試用(yong)薪資：無試用(yong)期????? 底薪：2.2K
提成方式：銷售額提成 （主(zhu)要(yao)負責(ze)招(zhao)聘和內勤）
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公(gong)司各項制(zhi)度、各種信息及(ji)時錄入，并定期(qi)整理(li)數(shu)據，向上級(ji)領導(dao)出具數(shu)據分析(xi)結(jie)果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的(de)人力(li)資(zi)源管理或(huo)企(qi)業管理經(jing)驗，能獨立(li)制定績效(xiao)考(kao)核方案及進行(xing)制度(du)、流程；
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程中如(ru)果遇(yu)到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔(dan)保、強(qiang)迫入股集(ji)資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規(gui)行(xing)為。請及時保留證(zheng)據，立即(ji)向平臺舉報投(tou)訴，必要時可以報警、起訴，維護(hu)自(zi)己的(de)合法權益。
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