08:00 -04:30 ???雙(shuang)休 ???彈性工作(zuo)
發放方式：每月25日????? 試用(yong)(yong)薪(xin)資：無試用(yong)(yong)期????? 底薪(xin)：2.2K
提成方式：銷售額提成 （主要負責招聘和(he)內勤）
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項(xiang)制度、各種信息及時(shi)錄入(ru)，并定(ding)期整理數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分析(xi)結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力(li)資源管理(li)或企(qi)業(ye)管理(li)經驗，能獨立制(zhi)(zhi)定(ding)績效(xiao)考核(he)方(fang)案(an)及進(jin)行(xing)制(zhi)(zhi)度(du)、流程；
在求職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押證件、收取押金、提(ti)供擔(dan)保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規行為。請(qing)及時(shi)保留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起(qi)訴，維護自己(ji)的合法(fa)權益。
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