08:00 -04:30 ???雙(shuang)休(xiu) ???彈性工作
發放方式：每月25日????? 試用薪資(zi)：無試用期????? 底(di)薪：2.2K
提成方式：銷售額提成 （主要負責(ze)招聘和(he)內(nei)勤(qin)）
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各項制度、各種信息及(ji)時錄入，并定期(qi)整理數據，向(xiang)上級領(ling)導出具數據分(fen)析(xi)結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人(ren)力資源管理或企業管理經(jing)驗，能獨立制定績效考核方(fang)案及進(jin)行(xing)制度(du)、流程；
在(zai)求職過程中如(ru)果遇到扣押證(zheng)件(jian)、收取押金、提供擔保(bao)、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介(jie)、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請及(ji)時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報投訴，必要(yao)時可(ke)以報警、起訴，維護(hu)自己的合法權益。
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