08:00 -04:30 ???雙休 ???彈性工作
發(fa)放方(fang)式：每(mei)月25日????? 試用(yong)(yong)薪資：無試用(yong)(yong)期(qi)????? 底(di)薪：2.2K
提成方式：銷售額提成 （主要負責招(zhao)聘和內勤）
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司(si)各項制(zhi)度、各種信息及時錄(lu)入，并定期整理數(shu)據，向上級(ji)領導出具數(shu)據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人(ren)力資源管理或企業管理經驗(yan)，能(neng)獨立制定(ding)績效考核(he)方案(an)及進(jin)行制度、流程；
在(zai)求職過程中如果遇到扣(kou)押證件、收(shou)取押金、提供擔(dan)保、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其(qi)他(ta)違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請(qing)及時(shi)保留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴(su)，必要時(shi)可以報警(jing)、起訴(su)，維護(hu)自己(ji)的合法(fa)權益。
齊魯人才網 本網站所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：400-626-5151