08:00 -04:30 ???雙休 ???彈性工作
發放方式：每(mei)月25日????? 試(shi)用薪(xin)資(zi)：無試(shi)用期(qi)????? 底薪：2.2K
提成方式：銷售額提成 （主要負責(ze)招聘和內勤）
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行(xing)公司各項制度、各種(zhong)信(xin)息及時(shi)錄(lu)入，并定(ding)期整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分(fen)析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力(li)資源管理或企業管理經驗，能獨(du)立制定績效考核方案(an)及進(jin)行制度(du)、流程；
在求職過(guo)程中(zhong)如(ru)果(guo)遇(yu)到扣押證(zheng)件(jian)、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他(ta)違法(fa)違規行為。請及時(shi)保(bao)留(liu)證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以(yi)報警、起訴，維護自己的合(he)法(fa)權(quan)益。
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