1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項制度、各種信息及(ji)時(shi)錄(lu)入(ru)，并(bing)定(ding)期整理數據(ju)，向上(shang)級(ji)領導出具數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)(ding)的人力(li)資源管理或企業管理經(jing)驗，能獨立制定(ding)(ding)績(ji)效考核方(fang)案及(ji)進(jin)行制度、流程；
在求職過(guo)程中(zhong)如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金、提供(gong)擔保(bao)、強(qiang)迫入股(gu)集資、解凍(dong)資金、詐(zha)騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)(yi)騷(sao)擾(rao)、惡意(yi)(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時(shi)保(bao)留證據，立(li)即向平(ping)臺舉報(bao)(bao)投訴(su)，必(bi)要時(shi)可(ke)以報(bao)(bao)警(jing)、起訴(su)，維護自己的合法權(quan)益。
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