1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行(xing)公司各項制度(du)、各種信息(xi)及時錄入，并(bing)定期(qi)整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能(neng)獨立制(zhi)定績效考核方案及(ji)進行(xing)制(zhi)度、流程；
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧(qi)視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或(huo)其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要(yao)時可(ke)以報警、起訴，維(wei)護自(zi)己(ji)的(de)合法(fa)權(quan)益。
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