崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建(jian)立培(pei)訓檔案，根據不(bu)同的培(pei)訓內容(rong)及目的設計培(pei)訓效果評估方式(shi)。
崗位要求
1、年齡23-35歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、2年以上培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具備優秀的(de)講課能力，豐富(fu)的(de)授課經(jing)驗。
晉升機制
培訓專員培訓主管培訓部(bu)經(jing)理人事(shi)總監
工作地址
山(shan)東省濟寧市(shi)·兗(yan)州(zhou)市(shi)創(chuang)新大廈
HR信息
趙女士
今日活躍
人力資源部經理
|
人力資源部經理
與HR聊聊
聊天意(yi)愿(yuan)
快
回(hui)復間隔(ge)
3-5分鐘
活躍時段(duan)
潛水(shui)
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔保、強迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請及時(shi)保留證據，立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴(su)(su)，必(bi)要時(shi)可以報(bao)警、起訴(su)(su)，維(wei)護自己的合(he)法權益。
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